茂名母婴店货架定做：大悦城控股深陷「欠薪」风波

茂名母婴店货架定做快讯：小李（化名）怎么也没想到「讨薪」的事会发生在自己身上，和他一样报相同想法的还有群内50多名原大悦城控股北京大区公司员工。

多位受访者向36氪未来可栖表示，所讨要的是去年的绩效工资，目前讨薪微信群内人数已有50余人。

茂名母婴店货架定做快讯：未来可栖就拖欠离职员工绩效一事，向大悦城方面求证。截至发稿，对方未予正面回应。另外，未来可栖从多处信源处得知，大悦城相关人事负责人正在接洽部分离职人员，称公司领导班子正在研究。

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讨薪、离职潮、合同迷雾？

此次卷入欠薪风波的是大悦城控股北京大区，即中粮地产（北京）有限公司，为大悦城控股全资子公司。讨薪的离职员工中涉及北京商管中心平台、西单大悦城、朝阳大悦城、祥云小镇、大兴春风里等多个项目。

据内部消息人士称，大悦城北京分公司的薪酬体系分为两部分，即基本工资和绩效工资，比例为9：1、8：2、7：3不等。

一般而言，基本工资每月发放，绩效工资则更复杂一些。按往年惯例，公司会按照公司业绩、部门业绩、个人业绩统一打分后，不同评级有着相对应系数再乘以绩效工资最终得出结果。

农历新年前，员工部分绩效按统一系数发放，等到次年4-5月左右最终个人绩效结果出来后，再由员工多退少补。

然而有离职人员称，接offer时原本谈好的固定绩效，在劳动合同上并未出现，入职后则被改成了年终浮动绩效。有经验的老员工知晓，这是公司的一贯做法，要从员工手册和薪酬确认单上才能了解绩效评级相关内容。

该50余名离职员工中，有人是去年12月离职的，甚至有5月底离职的同事，直至6月11日都尚未收到2020年的绩效工资。

「我以为只有我一个人没发，毕竟在职员工的绩效也从2月份就拖着，直到6月初才发放。」小李已经在大悦城工作五年以上，联系了前同事后发现大家都没收到。而他去年未发的绩效工资即使没有系数加权，也超过了10万元。

然而据知情人士称，在职员工的绩效也只发放了50%左右，后续需再向公司申请，时间金额未定。「很多人不愿意再等，纷纷离职了。说不定半年后才发去年的，而今年的又没个准数。」这意味着，一部分员工主动离职后，可能转身加入另一部分员工的集体维权计划。

有人离职时预料到年终奖或难以到手，便要求在离职结算单上标明年终奖评定要符合绩效评级标准。不少人得到领导口头或微信聊天的绩效保证后选择离职。但过了半年，这笔钱仍拿不到。

02 

盈利下滑，高管薪酬缩水

不止是已离职员工，大悦城高管们的工资早已被缩水。据年报数据显示，大悦城控股2020年董事薪酬总额为1545万，比2019年减少近48%。

今年一季度，大悦城高管变动频繁。3月16日、3月25日，该公司时任董事长周政、董事姜勇、总经理助理周鹏，因工作发生调任，相继辞去原有职务。

早前有分析认为，高管大幅降薪或与去年业绩表现有一定关联。

2020年，大悦城控股营业收入达到384.45亿元，同比增加13.76%。全年销售额为694亿元，然而，2020 年对标年度销售目标为 900 亿元，这一目标显然未能实现。

业绩未达标之外，大悦城控股去年盈利也大幅下滑，核心管理层压力显而易见。去年大悦城控股归母净利润净亏损3.87亿元，同比下降118.88%。扣非净利润亏损也有所恶化，达到-5.01亿元，同比下降140.72%。

其中一位离职人员对未来可栖说了自己的忧虑，担心因公司去年效益不好，会影响到今年的绩效评定。

「去年绩效评定被推迟了，相当于在绩效上公司和我们没有任何签字确认，目前也不知道公司会给我们如何评级。如果最终绩效不和我们的工作成绩相当，比如说直接告诉我们是0，我觉得也是不公平的。」他告诉作者离职的员工当中大都是业务骨干，从没想到央企也欠薪。

「无论劳动者合适离职，因何原因离职，对于其完成的劳动成果均有依法获得劳动报酬的权利。」北京市西城法院民四庭副庭长李曦曾解释即便在年中离职，也有权拿到其工资报酬。

北京京师律师事务所郑美玲及苏丹律师称，离职前的绩效考核仍按公司制度评定，员工最好保留公司的考核制度以及个人绩效业绩情况。

茂名母婴店货架定做快讯：郑美玲律师称，若因疫情公司经营困难，企业可以延迟发放工资，但要与职工协商一致。企业与员工书面约定的绩效及薪酬，即使员工离职，企业仍需就奖金绩效按约定发放。 员工没有达成绩效目标，有严重的违规违纪现象情况下，企业才可以扣除职工的绩效工资，如果无故扣除员工的绩效工资，员工可以申请劳动仲裁维护自身权益。

茂名母婴店货架定做快讯：部分离职人员已经找到了下家，有人对未来可栖坦诚，再也不找年终奖「有坑」的公司了，直接合同中标明每个月应拿多少。「毕竟维权太难，血汗钱不易。」